Культура безопасности как часть организационной культуры. III. Принципы формирования и поддержания культуры безопасности. Что такое культура безопасности? Основными принципами культуры безопасности в РЖД являются. Рассматривая различные аспекты культуры безопасности, основной упор следует сделать на квалификационную и психологическую. Что такое культура безопасности? Основными принципами культуры безопасности в РЖД являются.
Вопрос 1. Содержание, основные понятия и определения культуры безопасности
| Что такое культура безопасности на ржд? | Принципы формирования и поддержания культуры безопасности | В НП-001-15 установлены следующие принципы формирования. |
| Что является основной сутью «Культуры безопасности»? — Ответ СДО РЖД | Культура безопасности – это? – Ответ СДО №11343. Результат осознания важности и социальной ответственности работников железнодорожного транспорта в обеспечении безопасности движения, достижение которого является приоритетной целью и личной. |
| Проект «Развитие культуры безопасности» | Что собой представляет культура безопасности? |
| Что такое культура безопасности на предприятии? | Важно, чтобы культура безопасности была внедрена в общую культуру, чтобы безопасность стала важной ценностью для каждого члена общества. |
| КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ | 3.5.1. Ключевым условием формирования и поддержания культуры безопасности на АС (в ЭО) является приверженность культуре безопасности руководителей и осуществление ими лидерства в вопросах культуры безопасности. |
Что является основой формирования и поддержания культуры безопасности?
Культура безопасности ответов на СДО играет важную роль в обеспечении безопасности пользователей и данных. качество личности, определяющее ее направленность на развитие потребностей в безопасности, на постоянное совершенствование. Основным инструментом для формирования, поддержания развития культуры безопасности на предприятиях и в организациях атомной отрасли является Лидерство. Культура безопасности Культура безопасности – это не просто набор красивых слов. Создание программы по развитию культуры здорового образа жизни у учащихся младших классов осуществляется с целью сохранения и поддержания здоровья учащихся; Ориентация на развитие культуры здоровья в системе. Что собой представляет культура безопасности?
Инструменты предотвращения ошибок культура безопасности
Культура безопасности жизнедеятельности — условие формирования антитеррористического поведения и антиэкстремистского мышления. Кто должен заниматься формированием культуры безопасности. Культура безопасности жизнедеятельности — условие формирования антитеррористического поведения и антиэкстремистского мышления. 11. Культура безопасности квалификационная и психологическая подготовленность всех работников, при которой обеспечение безопасности установки по переработке ОЯТ является приоритетной целью и внутренней потребностью, приводящей к самосознанию.
Пути формирования и составные элементы культуры безопасности жизнедеятельности
Совершенно бесспорно, что культура безопасности — это прежде всего составляющий ее «человеческий фактор». Важнейшей особенностью культуры безопасности является то, что она разделяется группой.[11][18]. качество личности, определяющее ее направленность на развитие потребностей в безопасности, на постоянное совершенствование. разработка и внедрение политики и процедур развития и поддержания культуры безопасности. Принципы формирования и поддержания культуры безопасности. Основным документом, где сформулированы основные принципы и подходы к повышению культуры безопасности компании, является Политика в области развития и совершенствования культуры безопасности.
Пути формирования и составные элементы культуры безопасности жизнедеятельности
Желаем Вам успешной сдачи тестов СДО! поддержанию и развитию культуры безопасности в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях на основе действующих требований. 3.1.4. Важным условием формирования и поддержания культуры безопасности является расстановка четких приоритетов и, прежде всего, приоритета безопасности при формулировании целей и планов деятельности АС (ЭО).
Инструменты предотвращения ошибок культура безопасности
| Что такое культура безопасности на ржд? - Ответы на вопросы | Комплексный подход к развитию культуры безопасности. |
| Методы и средства формирования культуры безопасности жизнедеятельности | Предмет исследования — условия и факторы функционирования основных типов культур безопасности, масштабы распространенности их в различных социальных средах. |
| Культура безопасности: что это и как выстроить в организации | ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Текст научной статьи по специальности «Право». |
| Что такое культура безопасного поведения и как ее повысить | Основы формирования и поддержания культуры безопасности. Культура безопасности является неотъемлемой частью любого. |
| Что является основой формирования и поддержания культуры безопасности? | Важно, чтобы культура безопасности была внедрена в общую культуру, чтобы безопасность стала важной ценностью для каждого члена общества. |
Культура охраны труда и безопасности на производстве уровни
Важным направлением является формирование культуры безопасности жизнедеятельности в социуме. Под культурой безопасности жизнедеятельности в социуме понимается такое состояние развития личности, которое характеризуется осознанным отношением к вопросам. Основным инструментом для формирования, поддержания развития культуры безопасности на предприятиях и в организациях атомной отрасли является Лидерство. Ключевым условием формирования и поддержания культуры безопасности на АС (в ЭО) является приверженность культуре безопасности руководителей и осуществление ими лидерства в вопросах культуры безопасности. Культура безопасности – это? – Ответ СДО №11343. Результат осознания важности и социальной ответственности работников железнодорожного транспорта в обеспечении безопасности движения, достижение которого является приоритетной целью и личной.
Взаимодействие с опасностями
Одно из них изложено в документе INSAG - 4: Культура безопасности- это такой набор характеристик и особенностей деятельности организаций и поведения отдельных лиц, который устанавливает, что проблемам безопасности АС, как обладающим высшим приоритетом, уделяется внимание, определяемое их значимостью. Из сравнения этих определений видно, чтооба они подчеркивают приоритетность проблем безопасности и дополняют друг друга с одной стороны: - учетом деятельности организации в целом; с другой стороны: - пониманием важности психологической направленности отдельных лиц на обеспечение безопасности. Культура безопасности имеет особенности, выделяющие ее из ряда иных принципов. В отличие от других принципов обеспечения безопасности, направленных на решение научных, инженерных, технических, медико-биологических и других проблем, обеспечивающих безопасность АС, культура безопасности адресована непосредственно человеку, личности. В то же время культурой безопасности должна быть пронизана деятельность всех организаций и предприятий, участвующих в создании АС, независимо от вида деятельности.
Большое значение здесь приобретает необходимое внимание вопросам безопасности со стороны высшего руководства. Именно оно создает атмосферу открытости, обеспечивающую свободную передачу информации, относящейся к безопасности.
Основные правила безопасности, приведённые в параграфе, разработаны известным учёным-путешественником Яцеком Палкевичем. Найдите в Интернете информацию о нём, подготовьте сообщение. Яцек Палкевич - известный путешественник и исследователь, специализирующийся на экстремальных и авантюрных путешествиях. Он провел ряд уникальных экспедиций по всему миру, включая путешествия по Амазонке и исследования в Антарктиде. Палкевич также активно занимается популяризацией знаний о безопасности в экстремальных условиях и является автором ряда книг и статей на эту тему. Кратко охарактеризуйте уровни культуры безопасности: индивидуальный, корпоративный, общественно-государственный.
Оформите в виде таблицы. Индивидуальный уровень: Основывается на безопасных привычках и действиях каждого человека. Включает в себя знание и соблюдение правил безопасности в повседневной жизни. Человек берет на себя ответственность за свою безопасность и безопасность окружающих. Корпоративный организационный уровень: Основывается на культуре безопасности в рабочем коллективе или организации. Включает в себя разработку и соблюдение правил безопасности на рабочем месте. Организация обеспечивает обучение и мотивацию сотрудников для соблюдения стандартов безопасности. Общественно-государственный уровень: Основывается на законодательных и общественных мерах безопасности.
Включает в себя разработку и внедрение законов и нормативов по безопасности. Общественные организации и государство работают над созданием безопасной среды и обучением населения правилам безопасности. Как уроки ОБЖ способствуют формированию культуры безопасности?
К ответственности руководителей относится создание условий для самосовершенствования работников в частности, обеспечение наличия библиотеки, поддержания соответствующих информационных систем и обеспечения доступа к ним работников, обеспечение возможности 19 работникам для участия в семинарах и иных образовательных мероприятиях, в том числе проводимых вне АС ЭО. Мотивация 3.
На АС в ЭО рекомендуется применение систем мотивации работников на формирование позитивного отношения к безопасности, стимулирующих их к следующим действиям: сообщения даже о незначительных проблемах; сообщения о выявлении дефицитов безопасности, в том числе предвестников аварий; сообщения о событиях и обстоятельствах, которые могли привести к нарушениям в работе АС; признание ошибок ошибочных решений , в том числе не приведших к нарушениям отклонениям в работе АС систем, оборудования ; предложения по совершенствованию организации эксплуатации АС: улучшению эксплуатационной документации, проектных решений по системам и элементам, процедур технического обслуживания и ремонта, системы подготовки персонала. Рекомендуется проанализировать, не поощряет ли принятая на АС в ЭО система вознаграждения достижение высоких экономических показателей в тех случаях, когда это идет во вред безопасности АС, и не являются ли основанием для вознаграждения только экономические показатели без учета также и показателей безопасности. При необходимости по результатам анализа рекомендуется планировать и реализовывать корректировку системы вознаграждения. Рекомендуется учитывать при формировании системы мотивации различных производственных групп специфику влияния на безопасность АС их производственной деятельности. В случае повторяющихся трудностей или больших просчетов руководители используют свою ответственность, предусматривающую 20 применение дисциплинарных мер к работникам, так как в противном случае может иметь место негативное влияние на безопасность АС.
Однако при этом рекомендуется соблюдать тонкое равновесие — санкции применяются таким образом, чтобы не побуждать к сокрытию ошибок. Оценки состояния культуры безопасности 4. Необходимость и виды оценок 4. Проведение оценок самооценок культуры безопасности является необходимым условием эффективного планирования деятельности по формированию и поддержанию культуры безопасности. Рекомендуется предусматривать выполнение текущих, целевых и периодических оценок состояния культуры безопасности.
Текущие оценки состояния культуры безопасности 4. Текущие оценки самооценки состояния культуры безопасности проводятся каждым работником, включая руководителей, в процессе своей производственной деятельности. При этом оценивается как собственная культура безопасности работника самооценка , так и культура безопасности подчиненных или работающих в одной команде коллег. При текущих оценках культуры безопасности основное внимание уделяется наблюдениям с целью обнаружения недостатков культуры безопасности. Результаты таких наблюдений и оценок рекомендуется обсуждать при подведении итогов выполняемой работы.
При этом рекомендуется выявлять причины наблюдавшихся недостатков и намечать способы их предотвращения в будущем. В свою очередь, различные организационные субкультуры, выделяемые на АС в ЭО , оказывают взаимное влияние друг на друга оно может являться, в том числе, и негативным ; кроме того, на них влияет организационная культура АС ЭО в целом. На организационную культуру АС ЭО оказывают влияние более общие уровни культуры, такие как национальная культура, религиозная культура. Эффект национальной культуры по отношению к культуре безопасности организации -двойной. Во-первых, работники реализуют некоторые характеристики своей национальной культуры например, определенные ценности, такие как индивидуализм, коллегиальность, единоначалие или социальные нормы в своем рабочем поведении.
Во-вторых, национальная культура отражена в общественных отношениях и структурах, в рамках которых происходит использование атомной энергии например, в законодательстве, образовании, взаимоотношениях различных заинтересованных сторон , способных в значительной степени затронуть деятельность организаций. Особое влияние на формирование организационных субкультур отдельных групп работников АС ЭО , а также на формирование и поддержку культуры безопасности оказывают руководители всех уровней как лидеры вплоть до высшего уровня иерархии, которые на своем собственном примере демонстрируют приверженность культуре безопасности и продуктивный тип отношений со своими подчиненными вниз по иерархии, создавая атмосферу доверия, открытости и ответственности. Без создания этих элементов организационной культуры никакие заверения и декларации руководителей АС и ЭО о приверженности культуре безопасности не отражают реальное положение дел. Целевые оценки состояния культуры безопасности 4. Целевые оценки состояния культуры безопасности выполняются работниками, осуществляющими надзор за ядерной и радиационной безопасностью, или иными специально уполномоченными административным руководством АС ЭО работниками при выявлении нарушений регламентов и инструкций работниками контролируемых подразделений АС ЭО , при выявлении повторяющихся нарушений по результатам расследования нарушений в работе АС, а также при выявлении предвестников тяжелых аварий.
Задачами целевых оценок являются установление связи выявленных нарушений с культурой безопасности и последующая разработка корректирующих мероприятий в области культуры безопасности. Периодические оценки состояния культуры безопасности 4. Периодические оценки самооценки состояния культуры безопасности АС рекомендуется проводить: при разработке годовых отчетов по состоянию безопасности эксплуатации АС; при проведении инспекций состояния ядерной и радиационной безопасности АС комиссиями, создаваемыми ЭО или административным руководством АС; в плановом порядке по решению ЭО. Периодической оценкой культуры безопасности рекомендуется охватывать все структурные подразделения АС ЭО , включая подразделения, деятельность которых не связана с непосредственным ведением технологического процесса. При этом оценка культуры безопасности может проводиться как для АС ЭО в целом, так и отдельно для подразделений АС ЭО или иных групп персонала, обладающих организационной субкультурой например, бригада, смена, сменный персонал АС в целом, персонал 4 III.
Приоритет безопасности 3. Приоритет безопасности над иными факторами производственной деятельности АС провозглашается публично административным руководством АС ЭО в заявлении о политике в области безопасности либо в заявлении о политике в области культуры безопасности и доводится до сведения работников АС ЭО.
Не могут эффективно внедрить профилактические мероприятия. В реактивных организациях должностные лица начинают разрабатывать и постепенно внедрять систему по охране труда, однако на определенной стадии все инициативы приостанавливаются и забываются до следующего несчастного случая или до инспекции со стороны надзорных органов. Предусмотрительные организации Предусмотрительные предприятия собирают статистку относительно несчастных случаев или травматизма на производстве, регулярно проводят аудиты и анализируют состояние СУОТ. Тем не менее все меры направляются на формальное исключение штрафных санкций или замечаний со стороны государственных ведомств, а не на защиту человеческих жизней и здоровья процессе труда. Предусмотрительные организации: Используют большое количество инструментов, обучения. На должностных лиц возлагается основная ответственность. Инициатива исходит от уполномоченных сотрудников.
Предусмотрительные компании находятся в середине культуры по охране труда и безопасности на производстве. Проактивные организации В проактивным организациях руководители осознают ценность СУОТ, стремится к ее совершенствованию и улучшению. Для этого на предприятии разрабатываются, а таже внедряются специальные программы с учетом специфики его деятельности. Представители руководящего звена говорят со штатным персоналом о безопасных методах работы, призывают к осознанности и ответственности. Считают, что несчастные случаи на производстве возникают из-за пренебрежения требованиями на всех уровнях. Имеют четкую проактивную позицию, совершенствуют систему управления. На данной ступени предприятия проводят оценку рисков, ведет учет несчастных случаев и расследует их причины. Создающие организации Создающие организации характеризуются коллективным чувством осознанной безопасности. В таком случае каждый сотрудник несет персональную ответственность за охрану труда, а система направлена на предупреждение травматизма и аварий.
Все происшествия тщательно анализируются, а руководящее звено знает о реальной обстановке на предприятии. Создающие компании: Используют инструменты, которые выбрали сотрудники предприятия. Персонал обучен и подготовлен к любым ситуациям. Руководители оказывают нужную поддержку. В создающих организациях мероприятия выполняются не для «галочки», а для сокращения ЧС, а также всесторонней защиты сотрудников. Элементы оценки Оценка культуры безопасности ориентирована на выявление сильных и слабых сторон действующей СУОТ. Данное мероприятие предполагает использование методов анкетирования. Помимо этого, нужно произвести анализа инструкций, рабочей документации, коммуникаций, др. Учитывается и эргономичность оборудования.
Анкетирование производится анонимно. Для этого каждому сотруднику раздается листок со шкалой, которая отображает степень согласия человека с предоставленным тезисом. Опрос организуется как в персональной, так и в групповой форме.
Что такое культура безопасности на ржд?
Также указанные принципы отражаются в организационно-распорядительной документации, действующей на АС в ЭО. Для фокусирования внимания работников на безопасности АС в организационно-распорядительной документации АС и ЭО в том числе в положениях о подразделениях, должностных инструкциях рекомендуется там, где это уместно, указывать, соблюдение каких условий производственной деятельности обеспечивает выполнение требования о приоритете безопасности АС над другими факторами производственной деятельности. Например, при выполнении технического обслуживания недопустимо ради выполнения его в установленный срок сокращать заданный объем и качество. Важным условием формирования и поддержания культуры безопасности является расстановка четких приоритетов и, прежде всего, приоритета безопасности при формулировании целей и планов деятельности АС ЭО. Это позволяет реально оценить имеющиеся возможности. Особенно важным является установление реалистичных целей и временных рамок, а также обеспечение усилий, направленных на достижение таких целей, необходимыми ресурсами. В соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области использования атомной энергии ЭО осуществляет деятельность по повышению безопасности АС в соответствии с планами для достижения целевых ориентиров безопасности АС. Планы для достижения целевых ориентиров безопасности АС рекомендуется разрабатывать открыто с привлечением работников АС.
В указанных планах повышения безопасности АС необходимо установление критериев достижения результатов, четких временных рамок, распределение ответственности и выделение соответствующих ресурсов для решения стоящих задач и достижения поставленных целей. Профессионализм и квалификация 3. Реализуемая на АС в подразделении АС, либо в иной группе работников, обладающей организационной субкультурой система подбора, профессионального обучения и поддержания квалификации работников имеет целью обеспечение соответствия квалификации и готовности работников требованиям, характеристикам и условиям производства с учетом всех принципов и элементов культуры безопасности, отраженных в настоящем Руководстве по безопасности, в том числе навыкам лидерства у руководителей всех уровней административной иерархии. Рекомендуется, чтобы основные формы работы по подбору, профессиональному обучению и поддержанию квалификации работников, такие как проверка отсутствия медицинских и психофизиологических противопоказаний при подборе персонала, инструктажи, теоретическая и практическая подготовка в том числе тренинги, психофизиологическая подготовка , стажировка, проверка знаний, дублирование, процедура допуска к самостоятельной работе, тренировки по действиям работников при нарушениях нормальной эксплуатации АС в том числе при авариях , аттестация в установленных случаях работников в том числе руководителей на соответствие занимаемой должности, осуществляемые на основе нормативных требований и программ ЭО, включали аспекты формирования и поддержания культуры безопасности в соответствии с настоящим Руководством по безопасности. Важное значение в обеспечении безопасности АС имеет обучение работников навыкам командной работы, включая навыки эффективного взаимодействия, обеспечивающего конструктивный диалог, безошибочные и своевременные передачу и прием информации, интеграцию в ежедневную деятельность ценностей, лежащих в основе организационной культуры, культуры безопасности и личной ответственности за результат. Примером мер, направленных на повышение эффективности коммуникации, является установление там, где это уместно в частности, при отдаче распоряжений, работе с пошаговым выполнением предписаний инструкции, программы либо бланка выполнения работ, при передаче информации о параметрах или состоянии оборудования , трехшаговой коммуникации передача информации, повтор информации работником, принимающим информацию, подтверждение правильности понимания со стороны работника, передавшего информацию. Для предотвращения ошибок ошибочных решений работников при осуществлении деятельности, влияющей на безопасность АС, рекомендуется принимать следующие меры: обучение работников использованию инструментов по предотвращению ошибок таких как контроль и самоконтроль, критическая позиция ; инструктажи; использование при различных формах профессионального обучения и поддержания квалификации работников информации по анализу опыта эксплуатации, в том числе информации об имевших место нарушениях в работе АС и авариях; активное участие руководителей и работников, совершивших ошибки, в справедливом и глубоком расследовании нарушений и разработке мер по предотвращению подобных ошибок в будущем; другие доступные меры.
Поддержание квалификации работников АС ЭО относится к ответственности как руководителей, так и самих работников.
День культуры безопасности проводится в виде комплексного мероприятия, которое может иметь разные форматы. Такие, например, как совещания в трудовых коллективах — в центрах организации работы станций, на узлах и станциях. Что является признаками культуры безопасности? Основными критериями этого признака являются: соблюдение контроля за действиями персонала и осведомленность об этих действиях; разделение ответственности за нарушения безопасности движения; презумпция невиновности до решения компетентных органов. Что такое культура безопасности движения Кбд? Культура безопасности заключается в привитии всем членам организации осознания ими важности и социальной ответственности в обеспечении безопасности движения и достижении результата, который стал бы для них приоритетной целью и личной потребностью при выполнении всех работ, влияющих на безопасность движения. Какие принципы являются основной основой формирования и поддержания культуры безопасности?
Таким образом, Минобрнауки России в состоянии влиять на качество и интенсивность воздействия на всех членов общества и практически на протяжении всей жизни человека как в целях получения ими знаний, умений и навыков в области безопасности жизнедеятельности, так и в целях воспитания внутренней осознанной потребности следовать существующим нормам и правилам безопасного поведения. Реализуя мероприятия по формированию культуры безопасности в области гражданской защиты, МЧС России учитывает не только те угрозы, которые напрямую ведут к гибели человека, но и те, которые нарушают, ослабляют или создают предпосылки к деградации системы обеспечения безопасности в этой области. Сегодня совершенствование системы обеспечения безопасности в области гражданской защиты осуществляться посредством: совершенствования правового обеспечения и административного воздействия; внедрения научно-технических достижений в интересах предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также пожаров; формирования культуры безопасности в области гражданской защиты.
Формирование оптимального типа мотивации к безопасному поведению является фундаментом культуры безопасности. Компоненты психолого-педагогической подготовки в области безопасности жизнедеятельности. Психолого-педагогическая подготовка включает в себя следующие компоненты. Формирование системы знаний, учений и навыков безопасного поведения и убежденности и их истинности. Данный процесс осуществляется в семье и в образовательных учреждениях всех уровней. Система таких знаний должна быть теоретически и методически обоснованной и реализоваться через учебно-методический комплекс, включающий в себя учебные программы, учебные и методические пособия, всестороннее информационное обеспечение учебного процесса, применение современных технологий обучения. Воспитание характера и личностных качеств, способствующих предупреждению и преодолению опасных ситуаций.
Это обусловлено тем, что люди с сильным характером, развитыми волевыми качествами, уравновешенные, решительные, смелые, оптимистичные, гуманные способны сохранять самообладание, спокойствие, трезвость рассудка даже в крайне сложных ситуациях и находить рациональных выход из них. Психологическая подготовка к безопасному поведению. Психологическая устойчивость к опасным ситуациям является решающим фактором выживания, так как в момент опасности на людей действует комплекс сверхсильных раздражителей, нарушающих нормальную психическую деятельность, возникает эмоциональное напряжение — стресс, который сильно влияет на работоспособность человека и его способность бороться с опасностью. Поэтому необходимо готовить человека к адекватному поведению в условиях непредвиденных ситуаций, связанных с угрозой для жизни, формировать стрессоустойчивость, способность реально оценивать обстановку, принимать быстрые и правильные решения, не терять самообладание в опасных ситуациях, владеть собственными эмоциями.
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Требование 5: Взаимодействие с заинтересованными сторонами Руководство высшего звена должно обеспечивать надлежащее взаимодействие с заинтересованными сторонами. Требование 7: Применение дифференцированного подхода к системе менеджмента Система менеджмента должна разрабатываться и применяется с использованием дифференцированного подхода. Требование 8: Документация системы менеджмента Система менеджмента должна быть документирована. Документы системы менеджмента должна быть контролируемыми, полезными, удобочитаемыми, четко идентифицируемыми и легкодоступными в местах использования.
Сотрудничества и соблюдения безопасности со стороны всех участников транспортного процесса, включая пассажиров и грузоотправителей. Все эти факторы в комплексе создают культуру безопасности в РЖД, которая является основой безопасного и эффективного функционирования всей железнодорожной системы. Определение и основные принципы Основные принципы: Приоритет безопасности. Безопасность должна быть самым важным аспектом работы РЖД и должна быть на первом месте при принятии решений.
Ответственность каждого. Каждый сотрудник РЖД должен осознавать свою ответственность за безопасность и принимать активное участие в ее обеспечении. Непрерывное совершенствование. Культура безопасности РЖД должна быть постоянно развиваем и совершенствована в соответствии с изменяющимися условиями и новыми технологиями. Превентивные меры. Предотвращение аварий и несчастных случаев должно быть основной задачей культуры безопасности РЖД. Превентивные меры, такие как обучение, контроль и технические проверки, должны быть основополагающими элементами работы РЖД.
Открытость и прозрачность. Культура безопасности РЖД должна быть открытой и прозрачной, чтобы каждый сотрудник мог свободно выражать свои опасения и предложения по поводу безопасности. Основные задачи культуры безопасности РЖД: Снижение риска возникновения аварий и несчастных случаев. Повышение эффективности работы железнодорожной системы. Создание атмосферы доверия и ответственности среди сотрудников. Обеспечение участия всех заинтересованных сторон в процессе обеспечения безопасности. Организация системы управления безопасностью.
Роль руководства Руководство играет ключевую роль в развитии культуры безопасности в компании РЖД. От отношения руководства к безопасности зависит эффективность и успешность внедрения мер по обеспечению безопасности работников и пассажиров. Главное задание руководства — создание атмосферы, в которой безопасность является приоритетом.
Культуру безопасного поведения невозможно развивать без доверия работников к руководству. Доверие в работе — это уверенность в порядочности человека или организации, которым работник сообщает какую-либо информацию, надежда, что это ему не навредит и приведет к положительным изменениям. Опыт развития доверия в Росатоме основан на открытом общении, которое строится по следующему принципу.
Руководство поощряет открытый разговор, сотрудники рассказывают о «слабых местах» в обеспечении безопасности, руководство адекватно реагирует на информацию, то есть слышит, берет на себя свою долю ответственности и предпринимает разумные действия для решения проблемы. Если проблемы решаются, у работников увеличивается «кредит доверия» к руководству. В подавляющем большинстве случаев причиной происшествий на производстве становится человеческий фактор. Чтобы существенно снизить травматизм и полностью искоренить случаи тяжелого и смертельного травматизма, нужно добиваться, чтобы ежедневные действия работников отрасли были осознанными и безопасными. Это работа с культурой, с внутренними установками. Один из прикладных инструментов для снижения травматизма — «Минутка безопасности», во время которой участники обсуждают какое-либо происшествие, реальное или гипотетическое, фотографию с нарушениями техники безопасности и прочие подобные материалы.
Основное правило безопасности жизни, на мой взгляд, - это "Предупреждение лучше лечения". Это означает, что важно заранее предотвращать опасные ситуации и риски, следя за своим поведением и окружающей средой, чтобы избежать потенциальных опасностей. Это правило обосновано тем, что профилактика и предупреждение гораздо более эффективны и дешевы, чем лечение или реагирование на чрезвычайные ситуации. Можно ли утверждать, что культура безопасности жизнедеятельности является частью общей культуры? Да, культура безопасности жизнедеятельности является частью общей культуры.
Общая культура включает в себя нормы, ценности и поведенческие стандарты общества. Культура безопасности, в свою очередь, определяет, как общество относится к вопросам безопасности в различных сферах жизни, какие правила и меры безопасности оно придерживается. Важно, чтобы культура безопасности была внедрена в общую культуру, чтобы безопасность стала важной ценностью для каждого члена общества. Как вы понимаете утверждение, что обеспечение безопасности жизнедеятельности должно стать внутренней потребностью человека? Подготовьте небольшое эссе на эту тему.
Эссе на тему "Обеспечение безопасности как внутренняя потребность человека": Обеспечение безопасности — это одна из фундаментальных потребностей человека. Она связана с желанием сохранить свою жизнь, здоровье и благополучие, а также обеспечить безопасность для своих близких и окружающих. Эта потребность неотъемлемо связана с выживанием и благополучием индивида и общества в целом. Обеспечение безопасности должно стать внутренней потребностью человека, потому что оно непосредственно влияет на качество жизни. Когда безопасность становится внутренней ценностью, человек автоматически придерживается правил и мер безопасности в различных сферах жизни.
Он не только следит за собой, но и заботится о безопасности окружающих. Эта внутренняя потребность также способствует формированию культуры безопасности в обществе.
Определение и основные принципы
- Защита документов
- Вы просматриваете решебник ГДЗ по ОБЖ 10 класс учебник Хренников, Гололобов Параграф 1
- Что такое культура безопасности на ржд? - Ответы на вопросы
- Чему способствует культура безопасности? | Вопрос №6766 | СДО РЖД
Что такое культура безопасного поведения и как ее повысить
| Что такое культура безопасности в ОАО РЖД | Проект «Развитие культуры безопасности». Увеличенная фотография (JPG, 97 КБ). |
| Культура безопасного труда как элемент корпоративной системы управления охраной труда | Данная форма культуры безопасности была названа как «культура соучастия» (participative culture). |